GLOBAL COMPETENCE
Aktualności i wydarzenia
Przeprowadzone projekty
O Global Competence

Kilka słów wstępu

W dzisiejszym zglobalizowanym świecie kontakt z obcą kulturą nie jest już czymś niezwykłym. Obcujemy z nią oglądając zagraniczne media, serfując w sieci, pracując zawodowo. Coraz częściej mamy zagranicznych przełożonych, partnerów biznesowych lub pracowników. Aktywnie uczestniczymy w wirtualnych międzynarodowych spotkaniach i konferencjach, mamy konta na zagranicznych portalach społecznościowych, wyjeżdżamy na wakacje, spotykamy się ze znajomymi obcokrajowcami.

Często w trakcie takich kontaktów uczestniczymy w sytuacjach, które wywołują pytania: 

- co oznaczało to zachowanie ?
- co mam o tym wszyskim myśleć ? 
- czemu ta osoba tak postąpiła ? 
- czemu nie robi czegoś, co potwierdziła że zrobi ?
- czemu zachowuje się inaczej niż ja ?
- czemu nie możemy się porozumieć ?
- jak mam zareagować ? jak się zachować ? co zrobić ?

Towarzyszą temu zazwyczaj uczucia zagubienia, zdziwienia, irytacji, bezradności, zaciekawienia. Mogą pojawiać się sytuacje konfliktowe i tzw. "zderzenia kulturowe". 


Pierwszym i głównym obszarem działań GLOBAL COMPETENCE jest rozwój tzw. kompetencji międzykulturowej i wspieranie w kontaktach, komunikacji i budowaniu relacji  z przedstawicielami innych kultur.

W naszych szkoleniach, warsztatach, coachingu i usługach doradczych rozwijamy kompetencje niezbędne do sprawnego i efektywnego funkcjonowania w środowisku między- lub wielokulturowym. Dotyczy to zarówno aspektów biznesowych jak i kwestii związanych z relacjami międzykulturowymi obecnymi w życiu prywatnym.


Międzykulturowość nie ogranicza się dla nas jedynie do narodowości i etniczności. Postrzegamy ją znacznie szerzej i odnosimy ją także do różnic w zakresie płci, pokolenia, klasy społecznej, grupy zawodowej czy kultury organizacyjnej. 
  

Drugim obszarem naszej działalności jest zwiększanie szeroko rozumianej efektywności indywidualnej i grupowej w zakresie kominikacji, pracy zespołowej, zarządzania itp.  - w tym zakresie pracujemy głównie w oparciu o metodologię Insights® Discovery. Rozwój osobisty i zawodowy wspieramy także poprzez coaching. Oferujemy również indywidualną diagnozę typu psychologicznego oraz ocenę kompetencji międzykulturowej

Podstawowym założeniem metody Insights® Discovery jest wiara w wyjątkowy charakter każdego z nas i kryjący się za tym nasz unikalny potencjał. System Insights oparty o teorię psychologiczną Carla Gustawa Junga podkreśla różnorodność preferencji zachowań występującą wśród ludzi. Pomaga zrozumieć siebie i innych, adaptować swoje zachowania i dzięki temu lepiej komunikować się i budować relacje z osobami innymi od nas. 

Patrząc z tej perspektywy system ten znakomicie wpisuje się w nasze szkolenia dotyczące różnorodności kulturowej, tyle tylko, że nie odnosi się on tu do zetknięcia z innością na poziomie narodowościowym, czy etnicznym,  ale do spotkania na poziomie odmiennych "typów psychologicznych", różniących się sposobem funkcjonowania i myślenia. Więcej na temat samej metody i programach szkoleniowych znajdą Panstwo w zakładce Insights Discovery

 

  


 

Dla kogo pracujemy  ?

Nasza oferta edukacyjno-rozwojowa skierowana jest do następujących grup odbiorców:

- klientów instytucjonalnych (firmy, organizacje, uczelnie) - szkolenia zamknięte, coaching, programy rozwojowe, doradztwo
- klientów indywidualnych (osoby prytwatne) - coaching, programy rozwojowe, indywidualna diagnoza


 Jak pracujemy ?
 

W przypadku szkoleń zamkniętych oferujemy szkolenia "szyte na miarę". Programy szkoleniowe powstają w oparciu o przeprowadzaną  identyfikację i analizę potrzeb szkoleniowych. W miarę możliwości staramy się, żeby analiza ta obejmowała informacje od wszystkich osób z Państwa organizacji, które są kluczowe dla procesu szkoleniowego tj. dyrekcji, działu HR, kierowników liniowych i przyszłych uczestników szkolenia.

Nasze podejście do klienta
 
Dokładamy wszelkich starań, aby nasze usługi w pełni opowiadały potrzebom i oczekiwaniom naszych klientów. Zależy nam na budowaniu długotrwałych, obopólnie korzystnych i uczciwych relacji.

Wierzymy, że takie podejście pozwala na lepsze poznanie organizacji, z którą pracujemy i dopasowanie takich metod działania, które zapewnią jej rozwój, wzrost efektywności i umocnienie pozycji rynkowej. Długotrwała i stała współpraca pozwala też na redukcję kosztów i czasu niezbędnych do zrealizowania projektu szkoleniowego.


 


 

                                                                                                                     

 
O Global CompetenceSzkoleniaCoachingDiagnoza kompetencji międzykulturowej/ typu osobowościNasz zespółNarzędzia i metodyZasobyKontakt z namiInfo in English